Les prochaines dates seront annoncées sous peu
L'anti-réseau. Pas de pitch, pas de cartes de visite, pas de small talk. Une reconnexion humaine brute et authentique.
Un mot de l'équipe
Merci beaucoup pour vos demandes et aux nombreuses organisations qui souhaitent poursuivre les discussions avec nous : ce type de rencontre répond à un vrai besoin de partage et de dialogue entre entrepreneurs. Les prochaines dates seront annoncées sous peu… merci beaucoup :-)))
L'équipe de Comment ça va. À suivre…
En développement
Des rencontres virtuelles sont en planification avec la communauté Comment ça va : un cercle, jusqu'à trois questions par participant — à distance et sans frais (0 $). Les premières dates seront annoncées sous peu…
Le manifeste
Comment ça va réunit 17 à 21 personnes — entrepreneurs, artistes, travailleurs communautaires, étudiants, retraités, artisans — dans un lieu d'exception, autour d'une contrainte simple et libératrice.
Chaque participant apporte jusqu'à trois questions. Chacun peut y répondre, à tour de rôle, sans interruption. Un facilitateur accompagne les échanges. Interdiction absolue de demander « Tu fais quoi dans la vie ? ». Ce n'est ni un atelier, ni un événement de réseautage. C'est une rencontre.
Chaque participant a ses questions : 3 questions maximum. Chaque participant partage ses questions selon son intention dans le cercle de discussion, et chaque participant a le privilège de répondre aux questions posées. Chaque question est prédéterminée par le participant et permet de réfléchir, de modifier ou d'ajuster ses questions. Elles cadrent l'échange et forcent l'écoute.
Assez intime pour que chacun s'exprime, assez large pour la diversité des profils. Les réponses sont dans le cercle de discussion.
Le cercle dure trois heures, de 13 h à 16 h. Accueil à 12 h 45 et fin de la clôture à 16 h 15.
Déroulement
Les éditions du 8 octobre à Knowlton et du 15 octobre à la Chapelle M de Dunham sont reportées — les prochaines dates seront annoncées sous peu. Découvrez les coordonnées complètes sur la page prochaines rencontres.
Accueil, insigne au prénom, verre de bienvenue. On fait connaissance avant le cercle.
Le cœur de la rencontre. Chacun pose et trouve ses réponses dans le cercle, animé par le facilitateur. 180 minutes de conversation vraie.
Remerciements, impressions à chaud. Départ 15 minutes après 16h.
Lieux d'exception · Prochaines dates à venir
Cantons-de-l'Est · Les prochains lieux seront annoncés avec les dates
Un lieu inspirant, souvent privé, méconnu. Le lieu n'est pas un décor : il est le personnage silencieux de la rencontre. Chaque date révèle une adresse différente.
Tarifs
75 $ pour une rencontre en lieu unique, à proximité des grands centres urbains. Le prix pourra varier selon le lieu. La rencontre virtuelle avec la communauté est en planification — sans frais. À suivre…
En lieu unique
Prix pour un lieu unique à proximité des grands centres urbains — il pourra varier selon le lieu.
En planification
Entreprises
Nous développons des forfaits corporatifs avec hébergement et service d'alimentation : une retraite de 2 nuits sur le site, ou une retraite d'une journée avec service d'alimentation sur place. Les tarifs s'établissent sur demande, selon le lieu, le nombre de personnes et les services choisis. À suivre…
Avec hébergement
Sans hébergement
À propos
Fondateur · conseiller principal en innovation
Comment ça va
Fort de plus de 25 ans en médias numériques, François est reconnu comme l'un des pionniers du secteur à Montréal et comme conférencier international. Conseiller stratégique auprès d'organisations comme le DIACC, Numana, Bell Canada et Microsoft, Samsung et le gouvernement du Québec, il pilote aussi des projets immobiliers carboneutres de nouvelle génération. Avec Comment ça va, il réunit des entrepreneurs en cercle pour des échanges vrais, sans small talk.
Partenaire · doctorante à l'ÉTS
Workcycle et Patterns
Designer de formation, Claudia œuvre depuis plus de 13 ans à la croisée de la stratégie, de l'innovation et de la transformation du travail. Elle accompagne des équipes de direction des secteurs privé, public et parapublic, et étudie au doctorat la capacité des organisations à performer durablement.
Coach · approche CALM Magic
CALM Magic
Coach, Jonathan accompagne les personnes et les équipes avec son approche CALM Magic, qui aide à retrouver le calme, la clarté et la présence pour mieux décider et mieux avancer. Dans les cercles de Comment ça va, il contribue à créer un espace d'écoute et de dialogue vrai.
À lire
Le régime permanent de prévention est en vigueur depuis le 1er octobre 2025 au Québec : les employeurs doivent prévenir les risques psychosociaux — charge de travail, reconnaissance, autonomie, soutien social — avec le même sérieux que les risques physiques. Dans La Presse, Manon Poirier, directrice générale de l'Ordre des CRHA, rappelle que bien des entreprises ne sont pas encore prêtes, et qu'il faut des actions concrètes, pas seulement « du yoga deux fois par semaine ».
Il s'agit d'une grande réforme qui modifie le régime de santé et de sécurité du travail, notamment en y intégrant des protections liées à la santé psychologique. Adoptée en 2021, la réforme a été mise en vigueur par étapes. Le régime permanent s'applique depuis le 1er octobre 2025; le délai d'un an pour élaborer le plan d'action ou le programme de prévention dépend de la date d'assujettissement de l'employeur, sans suspendre les obligations de protection.
Marie-Gabrielle Bélanger, avocate spécialisée en droit du travail et de l'emploi et associée chez Fasken, note que l'absence d'un mécanisme de prévention ou de participation constitue une infraction à la loi. « Elle peut entraîner des interventions de la CNESST, des amendes et des obligations de corriger, dit-elle. Un défaut affaiblirait aussi la position de l'employeur en matière de diligence raisonnable, le cas échéant. »
L'avocate note que les coûts les plus importants pour les employeurs ne sont sans doute pas les éventuelles amendes, mais plutôt ceux engendrés par le non-respect de la nouvelle loi. « Les départs, les maladies, les enjeux psychologiques et les invalidités peuvent avoir des coûts substantiels pour un employeur. Donc la loi peut ouvrir les yeux de certaines entreprises, et les inciter à mettre en place des façons de les prévenir. »
Des cercles d'échange entre pairs peuvent soutenir la réflexion. Ils ne remplacent pas les mécanismes de prévention obligatoires et ne garantissent pas la conformité à la loi.
Loi 27 : consulter la FAQ sur les obligations, les sanctions et les cercles →
Lire l'article de La Presse — « Patrons, êtes-vous prêts ? »Questions fréquentes
Assistant
Une question sur le cercle, les rencontres virtuelles ou les retraites d'entreprise ?
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Les éditions des 8 et 15 octobre 2026 sont reportées. Aucune nouvelle date n'est encore confirmée. Inscrivez-vous à l'infolettre pour suivre les prochaines annonces.